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靠谱是把问题解决究竟

做到最好——WOW的体验

效果导向的事情要领

创立价值是获得回报的唯一方法

同伴式的相互体贴与支持

看待事情：相互补位、主人翁精神

遇到问题：以信任为条件，，开诚布公，，建设性相同、自动解决问题

开放、一律讨论，，“看法没有职位崎岖之分”

开放的心胸与视野，，对事差池人

勉励谛听差别声音，，转换视角看待问题

明确、容纳、建设性协作

挑战自我是精彩人生的起点

波折和失败是最好的生长时机

高度关注员工生长，，学功夫，，长本事

一对一buddy机制，，“成绩别人”